XX旅行社東北亞部門新進職員上班規範及奬懲規定
1. 自上班日起上班時間為早上9：00到12：30，下午14：00到18：00，每月遲到以30分鐘為限，每超過5分鐘扣50元台幣，6至10分鐘扣100元台幣，依此類推；周休二日，以人事行政局銀行職員為依據。
2. 曠職（指無故不到者）扣薪每日1,500元。
3. 事假(需三天前提出，且需部門主管同意；特殊情況除外，如遇帶團以事假辦理)扣薪每日800元台幣。
4. 病(住院)假扣1/2薪(病、住院假超過30天扣全薪)
5. 曠職三日(含)以上免職
6. 事假逾30天以上免職
7. 除病假，產假外，其餘假別皆應事先請准，做滿一年可休公假七天。
8. 東北亞部門所屬職員工作內容，協助部門所有相關事務，包含同業服務、收送取件、內勤協助，盡以完成公司所有交辦事項，公司交辦什麼就做什麼。
9. 工作底薪：21,000元台幣（本項每半年調薪500元，無上限），全勤獎金1,000元台幣，交通油料津貼1,000元台幣，勞健保依官方規定比例辦理。
10. 同業合團每個人頭30元台幣奬勵（部門所接的都可計算在內）；自己的客人給予利潤25%計算（如有謊報予以解聘），三節紅包、不定期工作績效主管給予奬勵金。
11. 任職條件：需會電腦操作系統及基礎訂位系統指法，語言表達能力清淅，旅行社工作相關資歷一年以上，對主線韓國及北朝鮮文化不排斥，對服務同業直客有相當熱忱者皆可。
以上法源依據為：
勞動基準法第12條第4款:
違反勞動契約或工作規則，情節重大者。第六款、無正當理由繼續曠工3日或一個月內曠職達六日者。
勞工請假規則第7條:
勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。
是否免職或留職停薪、皆可依勞雇雙方約定，屬民法中的約僱關係。
如看了以上內容無異議並經過公司簡單訂位測試，也同意來公司上班者
希望到職日：
簽名：
連絡手機電話（本項需確定可連絡到人）：
中華民國102年 月 日
這樣的條件還可以吧??
以上~^^||||
老實說我只賺到基本薪
+獎金X0.2%,也就是公司利潤2000
你一個人約領40元+底薪
公司是賺你其他的人頭費~
如果高過一個比率，公司則付出大批獎金，換公司沒賺。
所以這種制度公司要賺錢，則錄用一般庸才，有穩定客人但又不太多，公司就能賺錢。
+獎金X0.2%,也就是公司利潤2000
你一個人約領40元+底薪
公司是賺你其他的人頭費~
如果高過一個比率，公司則付出大批獎金，換公司沒賺。
所以這種制度公司要賺錢，則錄用一般庸才，有穩定客人但又不太多，公司就能賺錢。
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